ارتباط مدیریت تنوع با آشفتگی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بجنورد در سال 1396

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 689

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF03_762

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

هدف، بررسی رابطه مدیریت تنوع با آشفتگی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بجنورد می باشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بجنورد در سال 1396 تعیین شد که حجم نمونه آماری با شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه ای 250 نفر تعیین گردید. محقق به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت تنوع ویلیا میل استرید (2007) و آشفتگی اخلاقی همزیک و همکاران (2012) استفاده نمود. با توجه به اینکه سوالات پرسشنامه های مدیریت تنوع و آشفتگی اخلاقی معرف ویژگی های است که محقق قصد اندازه گیری آن را دارد در واقع دارای اعتبار محتوایی است و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ به ترتیب :85% و 97% برآورد شد. تجزیه تحلیل داده ها با روش ضریب همبستگی با بکار گیری نرم افزار آماری spssو eviews انجام شد که یافته های تحقیق نشان داد: بین مدیریت تنوع و اشفتگی سازمانی رابطه معنی دار منفی وجود دارد.

نویسندگان

مجید امانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد

حسینعلی بهرام زاده

استادیار، دکتری تخصصی مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد