بررسی رابطه میان آموزش و تناسب شخص شغل با عملکرد شغلی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 562
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_782
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه میان آموزش و تناسب شخص شغل با عملکرد شغلی است. در عصر حاضر سازمان ها برای جذب منابع و تامین نیازهای مشتریان به کارکنانی توانمند با عملکرد مناسب نیازمند هستند. عملکرد شغلی یکی از مهمترین معیارهای سنجش عملکرد کلی سازمان به حساب می آید که موفقیت و شکست سازمان را تعیین می کند. مدیران نیز با فراهم کردن امکانات و شرایط لازم نقش بسزایی در کسب این اهداف ایفا خواهند کرد. اجرای برنامه های آموزشی و تناسب شخص شغل از جمله امکاناتی است که بوسیله آن کارکنان قادرند وظایف شغلی خود را در حال و آینده با کارایی بیشتر انجام دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صغری قنواتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مالی)، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
مهدی نداف
استادیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
حسنعلی سینایی
دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران