بررسی رابطه بین انعطاف پذیری و کاهش کیفیت حسابرسی با میانجیگری استرس شغلی

پژوهش حاضر به بررسی رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی بر کاهش کیفیت حسابرسی با میانجیگری استرس شغلی برای جامعه آماری پرداخته است .داده های این تحقیق از مدیران موسسات حسابرسی گردآوری و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .نتایج و یافته پژوهش به وسیله مدل معادلات ساختاری ضمن تایید فرضیه های تحقیق، نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی نقش معناداری بر کاهش کیفیت حسابرسی دارد.همچنین افزایش استرس در حسابرسان منتج به افزایش فرسودگی شده که سرانجام باعث کاهش عملکرد در میان حسابرسان خواهد شد. ضمن آن که با قرار گرفتن میزان استرس در حد متوسط، عملکرد شغلی در سطح بالاتری قرار دارد .با توجه به آنچه در این پژوهش مورد بحث و بررسی قرار گرفت و با توجه به اهمیت سلامت کارکنان حسابرسی که نقش بسزایی در جامعه ایفا می کنند موضوع هایی از قبیل بررسی سایر عوامل رفتاری اثرگذار که به طور غیرمستقیم به بررسی نقش استرس شغلی در رابطه بین انعطاف پذیری و کیفیت حسابرسی حسابرسان حسابرسی می پردازد بسیار حائز اهمیت است.