بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران ارشد و کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط با تاکید بر نقش میانجی تحمل ابهام

در عصر حاضر که با افزایش جمعیت، جوامع و سازمان ها به سرعت در حال گسترش و پیشرفت هستند و در پی آن، پیچیدگی آنها نیز رو به فزونی است، کارآفرینی در یک تعامل چندسویه یعنی هم در مفهوم ایجاد اشتغال، هم در مفهوم ایجاد تحول از راه نوآوری ها و بهبود فرایندها و هم به عنوان عامل کلیدی در رشد و توسعه اقتصادی، به شدت مورد نیاز است . از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی تحمل ابهام در رابطه بین هوش فرهنگی مدیران ارشد بر کارآفرینی سازمانی در شرکتهای کوچک و متوسط استان البرز به عنوان مورد مطالعه و بر مبنای مطالعه ای توصیفی-همبستگی پرداخته شود. نمونه آماری به روش نمونه گیری اتفاقی در دسترس بر قواعد معادلات ساختاری به تعداد 240 پرسشنامه بین 40 شرکت تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه 46 سوالی برای سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش میباشد که روایی آن به دو روش همگرایی و واگرایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش پایایی معرفها و مرکب تایید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Smart-PLS و با رویکرد حداقل مربعات جزئی انجام شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که تحمل ابهام در رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و کارآفرینی سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، تحمل ابهام ، کارآفرینی سازمانی ، مدلسازی معادلات ساختاری.