بررسی رابطه عدالت سازمانی و کارآفرینی زنان (آموزش و پرورش شهرستان گرگان)

موضوع کارآفرینی زنان امروزه یکی از موضوعات مهم و قابل توجه در حوزهی مطالعات کارآفرینی است. بیشتر مطالعات انجام گرفته در زمینهی کارآفرینی زنان متمرکز بر ویژگی های شخصیتی زنان کارآفرین و نیز محدودیت ها، موانع و چالش های پیش روی این زنان بوده است و می توان گفت عدالت سازمانی، به عنوان عاملی مهم، کمتر موردتوجه قرار گرفته است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. به طوری که اساسیترین معرفت در ادیان آسمانی، شناخت خداوند به عنوان به پادارنده عدل و امرکننده به عدل است که اساس رابطه انسان با خدا نیز هست. از طرف دیگر عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. با توجه به اهمیت مقوله عدالت سازمانی، هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و کارآفرینی زنان می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی میباشد. برای دستیابی به این هدف، فرضیه اصلی به صورت بررسی رابطه عدالت سازمانی و کارآفرینی زنان تعریف شد، جامعه آماری این پژوهش 60 نفر از زنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان میباشد که همه آنها به عنوان نمونه درنظر گرفته شده اند و داده های حاصل با استفاده از آمار توصیفی شامل (پارامترهای مرکزی و پراکندگی) و آمار استنباطی ( آزمون کولموگروف اسمیر نوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری میان عدالت سازمانی و هر سه مولفه آن (عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای) و کارآفرینی زنان برقرار است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراودهای ، کارآفرینی زنان