بررسی رابطه بین رضایت شغلی و اخلاق کاری

امروزه با توجه به دگرگونی های صورت گرفته در سازمان ها و محیط آنها، اهمیت منابع انسانی افزایش یافته است. یکی از مسایل مطرح در این زمینه پدیده اخلاق کاری کارکنان می باشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و اخلاق کاری کارکنان در یکی از ادارات دولتی شهرستان گرگان میباشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. ضریب پایایی برای پرسشنامه های رضایت شغلی 0/84و اخلاق کاری کارکنان 0/71 بدست آمد که از پایایی لازم برخوردار بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان این سازمان می باشند که تعداد آنها 160 نفر میباشد. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 120 نفر در نظر گرفته میشود که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. یافته های تحقیق بیانگر آن است که بین رضایت شغلی و اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اخلاق کاری کارکنان ، شهرستان گرگان