مدلی برای ارزیابی تاثیر راهبرد آموزش ضمن خدمت کارکنان در شکل گیری کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی

امروزه اجرای دوره های آموزشی ضمن خدمت مستمر برای کارکنان بعنوان یکی از مهمترین عوامل توسعه کارآفرینی سازمانی شناخته می شود. از این رو وظیفه پیش روی این مقاله بررسی تاثیر این آموزش ها در فرآیند شکل گیری کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل گری فرهنگ سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شرکت کنندگان در دوره های آموزشی ضمن خدمت ادارات کل استان خراسان شمالی در شش ماه دوم سال 1393 می باشند. داده های مورد نظر این پژوهش بکمک پرسش نامه و مصاحبه موردی گردآوری شده و بر اساس مدل طراحی شده، توسط نرم افزار pls2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که ارتقا سطح مهارت و دانش کارکنان بعنوان راهبردی استراتژیک در توسعه منابع انسانی، اشتیاق آنان را برای انجام فعالیت های کارآفرینانه افزایش داده است. در این میان متغیر فرهنگ سازمانی نقش تعدیل گری را در این فرآیند ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، سرمایه فکری