شناسایی شایستگی های لازم منابع انسانی در شهرداری شهرستان زاهدان

هدف از این تحقیق شناسایی شایستگی های لازم منابع انسانی در شهرداری شهرستان زاهدان می باشد، برای این منظور ابتدا با استفاده از مبانی نظری به بررسی شاخصها و مدلهای شایستگی منابع انسانی پرداخته شد و در نهایت از پرسشنامه ارائه شده به وسیله غلامی (1397) متغیرهای دسته بندی شده مورد بررسی قرار گرفت تا میزان تاثیر شایستگی های دسته بندی شده که شامل فردی، سازمانی، محیطی و ایرانی-اسلامی مورد سنجش قرار گیرد.جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان و مدیران شهرداری سهرستان اهدان تشکیل میدهند که بر طبق جدول کرجسی و مورگان ، حداقل حجم نمونه برای انجام این پژوهش 375 نفر میباشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر بصورت تصادفی کامل است که پرسشنامه ها به تعداد در بین نمونه انتخابی توزیع گردید. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه غلامی((1397 استفاده شده است. و از روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد، یافته های پژوهش نشان میدهد که متغیرهای مربوط به شایستگی ها : فردی، سازمانی، محیطی و ایرانی-اسلامی بر وجود شایستگی های لازم تاثیر مثبت و معنی داری دارند. هر چهار متغیر به صورت معنی داری با شایستگی های منابع انسانی در سطح معنی داری p < 0. 001 و p < 0.01 می باشد. اثر متغیرهای سازمانی بل ضریب تاثیر 0.012 در سطح آماری p < 0.001 معنی دار می باشد. همچنین، متغیرهای فردی در سطح 0.067 با شایستگی های منابع انسانی در سطح معنی داری p < 0.01 و همچنین متغیرهای شایستگی های محیطی در سطح معنی داری p < 0. 005 با ضریب تاثیر 0.51 می باشد. همچنین شایستگی های ایرانی-اسلامی (در سطح p < 0. 001 و – t آماری (2/81 = با ضریب تاثیر 0.122منجر به شایستگی های لازم منابع انسانی می گردد. بنابراین وجود شایستگی های دسته بندی شده در گروههای فردی، سازمانی، محیطی و ایرانی-اسلامی می تواند بر بهبود وضعیت شهرداری تاثیر چشم گیری داشته باشد.

کلیدواژه ها:

شایستگی های لازم ، منابع انسانی ، شهرداری شهرستان زاهدان.