بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی شهرداری( مطالعه موردی شهر نصرت آباد )

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی شهرداری مطالعه موردی شهر نصرت اباد می باشد، برای این منظور ابتدا با استفاده از مبانی نظری به بررسی شاخصها و مدلهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان و مدیران شهرداری شهر نصرت آباد تشکیل میدهند که بر طبق جدول کرجسی و مورگان ، حداقل حجم نمونه برای انجام این پژوهش 145 نفر میباشد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر بصورت تصادفی کامل است : نتایج نشان می دهد که، بین عملکردسازمانی و مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین متغیر مدیریت و عملکرد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. شدت این رابطه برابر با .604 بوده و نتیجه اینکه، با اطمینان 95 درصد می توان ادعا نمود که بین دومتغیر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج خروجی جدول نشان می دهد که مقدار مجذور همبستگی یعنیR2 برابر با 0/864 می باشد بنابراین می توان گفت که 86 درصد ازتغییرات متغیر وابسته را متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی تشریح می کند. از طرفی مقدار ضریب بتا ( B ) نشان می دهد که اگر یک واحد در متغیر مستقل تغییر بوجود آید به اندازه ضریب بتا (B ) واحد متغیر تغییر حاصل خواهد شد. 0.633 می باشد و این تغییرات در جهت مثبت می باشند یعنی با افزایش یکی، دیگری هم افزایش می یابد. این ضریب حاصل داده های تحقیق بوده و حاصل شانس و خطای اندازه گیری نمی باشد چرا که مقدار آماره F در سطح (p<0.05) معنی دار می باشد. از سوی دیگر معنی داری آماره آزمون F نشان دهنده آنست که بین دو متغیر رابطه خطی وجود دارد. بنابراین نتیجه می گیریم که فرضیه تائید H1و H0 فرضیه رد می شود.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمان ، مدیریت منابع انسانی ، شهرداری شهر نصرت آباد.