چشم اندازی بر رابطه بین عوامل شخصیتی با عملکرد شغلی و وفاداری سازمانی در سازمان های دولتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 421
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ADCONF01_032
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
سرمایه انسانی، حیاتی ترین عنصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش عملکرد، کارایی و اثربخشی سازمان است. از این رو مهمترین هدف هر سازمان، دستیابی به کاراترین و بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهینه است. موفقیت عملکرد سازمان های امروزی در به وجود آوردن تعامل و مناسبات جدیدی است که همراهی با آن درگرو داشتن کارکنانی که از چابکی، توانمندی ،درک چارچوب های جدید و همسویی با آن را داشته باشند. امروزه محیط کاری خوب از اهرم و مزیت های برتر پیشرفت و توسعه سازمان ها به شمار می رود. سازمان ها برای کسب مزیت های رقابتی پایدار، با به وجود آوردن معنویت در محیط های کاری می توانند در کارکنان خود احساس وفاداری را به وجود آورند و در کار خود احساس رضایت کنند. انجام این کار به آنها انرژی بدهد و بتوانند خود را با اهداف گروه و سازمان همسو و سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری نمایند. روش تحقیق در این مقاله کتابخانه ای با بهره گیری از نتایج و دستاوردهای پژوهشی بوده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که منابع انسانی متعهد و وفادار به اهداف و ارزش های سازمان، نه تنها عامل برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر است، بلکه مزیتی برای رقابت پایدار بسیاری از سازمان های امروزی تلقی می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حشمت اله فرخی بالاجاده
دانشجوی دکترای اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحدالیگودرز
علی غفاری
کارشناسی ارشد مدیریت مالی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :