بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی با نقش واسط کار راهه ی شغلی مورد مطالعه: (مجموعه شرکت های شهرک فناوری صنایع غذایی طوس مشهد)

رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که، کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانهفراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری دررویههای سازمانی و همچنین به دست آوردن جایگاه شغلی مناسب که متناسب با توانایی ها و انتظاراتشان باشد و طی نمودنمسیر پیشرفت شغلیشان در راستای اهدافی که خود و همچنین مدران سازمان برای آنان در نظر گرفته اند.همچنین منصفانهبودن رفتارها در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعهی رفتارشهروندی سازمانی و بالا بردن بهروری کارکنان در سازمان درجهت نیل به اهداف سازمانی را به همراه خواهد داشت.با توجه به اهمیت و بهره وری سازمان در کسب اهداف ، مقاله ی حاضرهمبستگی ابعاد عدالت سازمانی و همبستگی ادراک از عدالت با رفتارشهروندی سازمانی با نقش واسط کارراهه شغلی را مورد بررسی قرار داده است. برای تحلیل داده های به دست آمده از نرم افزر PLS و روش تحلیل عاملی استفاده شد ، نتایج تحقیق نشان داد که ادراک از عدالت سازمانی،بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثر دارد و متغیر کارراهه شغلی نیز در این رابطه واسط است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، کارراهه شغلی