ارتباط بین سبک های رهبری تحولگرا با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل

هدف کلی این تحقیق، بررسی ارتباط بین سبک های رهبری تحول گرا با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران و کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان اردبیل می باشد. که بر اساس مرکز آمار و اطلاعات اداره کل استان در سال 1394 به تعداد 140 نفر بودند. به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که حجم نمونه برابر 104 نفر به دست می آید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه پرسشنامه چندعاملی رهبری باس و آولیو (1995) و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی نانچیان و همکاران (1379) استفاده شد. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید این حوزه تایید شد. جهت بررسی پایایی درونی پرسشنامه، از آلفای کرونباخ استفاده شد. همچین پایایی زمانی پرسشنامه ها نیز به فاصله دو هفته از هم بررسی و تایید گردید. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا و مولفه های رفتار کمال گرایانه، نفوذ کمال گرایانه، روحیه ایجاد انگیزش، ترغیب به تلاش فکری و توجه به تفاوت های فردی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا ، اثر بخشی ارتباطات ، ادارات ورزش و جوانان