بررسی رابطه بین بیش اعتمادی مدیران و حق الزحمه حسابرسی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

اغلب مدیران فکر می‏کنند احتمال موفقیت شرکت خودشان نسبت به سایر شرکت‏ها بیشتر است. چنین مدیری بیش‏اعتماد خوانده می‏شود. این پژوهش رابطه بین بیش‏اعتمادی مدیران و حق الزحمه حسابرسی را متأثر از میزان تلاش حسابرس می داند بطوریکه اگر حسابرسان از ویژگی شخصیتی مدیران آگاه شوند، می‏توان انتظار داشت که آن را عامل ریسکی در برنامه‏ریزی حسابرسی بدانند و در کانون توجه قرار دهند و به دلیل تلاش های بیشتر برای کاهش خطر عدم‏کشف، حق الزحمه بیشتری مطالبه کنند. از سوی دیگر، ممکن است مدیران بیش‏اطمینان به اندازه سایر مدیران برای خدمات حسابرسی ارزش قائل نشوند و به دلیل اعتماد به نفس کاذبی که از فرایند گزارشگری مالی شرکتشان دارند، به دنبال راهی برای کم کردن حق‏الزحمه حسابرسی باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر بیش‏اعتمادی مدیریت بر حق‏الزحمه حسابرسی است. جامعه آماری پژوهش را شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1385 تا 1391 تشکیل می‏دهد. در این پژوهش برای اندازه‏گیری بیش‏اعتمادی مدیریت از رویکرد باقیمانده رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‏دهد بین بیش‏اعتمادی مدیریت و حق‏الزحمه حسابرسی ارتباط مثبت و معنی‏داری برقرار است.

کلیدواژه ها:

بیش ‏اعتمادی مدیران ، حق‏الزحمه حسابرسی