بررسی رابطه تعهد سازمانی با استرس شغلی و توانمندسازی کارکنان بانک قرض الحسنه مهر (مطالعه موردی: شهر یاسوج)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 423

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AEFMC02_187

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1395

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی با استرس شغلی و توانمندسازی کارکنان بانکهای قرض الحسنه مهر شهر یاسوج است. روش تحقیق بصورت آمار استنباطی از نوع همبستگی می باشد. برای دستیابی به اهداف پژوهش 300 نفر (200 نفر مرد و 100 نفر زن) از کارکنان بانک با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و با استفاده از پرسشنامه تعهد سازمانی مه یرولن، توانمندسازی اسپیرتیزر، استرس شغلی ابوالقاسمی مورد آزمون واقع شدند. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنی دار منفی وجود دارد و همچنین بین مولفه تعهد سازمانی و توانمندساز یکارکنان بانک رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. بین تعهد سازمانی با توانمندسازی و استرس شغلی کارکنان مردان و زنان یک اختلاف معنی دار وجود دارد.

نویسندگان

حسینعلی کشاورز

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج