CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

استفاده از مدل MQFE در مدیریت و ارزیابی عملکردسازمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۸ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AEFMC03_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۶.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استفاده از مدل MQFE در مدیریت و ارزیابی عملکردسازمان

کیانوش استوان - دانش پذیردوره مدیریت اجرایی MBA ، موسسه آموزش عالی آز اد برهان، اصفهان، ایران
فتحنا امینی - دانش پذیردوره مدیریت اجرایی MBA ، موسسه آموزش عالی آز ادبرهان، اصفهان، ایران
  شیوا حسینی فولادی - کارشناسی ارشد سلامت و رسانه، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

بهبود مستمر عملکرد سازمانها، نیروی عظیم هم افزایی (Synergy) ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. از طرفی سازمانها بدون آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف وبدون شناسایی چالشهای پیش روی سازمان در عملکرد خود بهبودمستمر نخواهند داشت که رسیدن به این اصل بدون اندازه گیری و ارزیابی امکان پذیر نیست. از طرفی ارزیابی عملکرد سازمان ها بهویژه در سازمانهای فرهنگی تا حدودی مورد بی مهری قرار گرفتهاست و اقدامی جامع و نظام مند جهت ارزیابی عملکرد سازمان های مرتبط صورت نگرفته و ابهامات زیادی در مورد نتایج عملکرد وریشه یابی مشکلات آنان وجود دارد. لذا با توجه به اهمیت موضوعاین مقاله با هدف بررسی مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمان با تکیه بر مدل MQFE در قالب یکمطالعه مروری کتابخانه ای انجامگرفته که با استفاده از کتب مختلف فارسی و لاتین، مجلات و مقالاتمختلف اطلاعات مورد نیاز جمع آوری گردیده است. متن مقاله حاضر بیشتر سازمانهای فرهنگی را مد نظر قرار داده و سعی دارد کهبمنظور خلاقیت و نوآوری در این سازمانها از یک مدل تطبیقی جهتارزیابی جامع عملکرد و مدیریت سازمان و رفع موانع خلاقیت و نوآوری آنها بپردازد و نقش برنامه ریزی و سیاست گذاری های را دربرآورده ساختن نیازهای فرهنگی جامعه می پردازد و ضمن شناساییآسیب های فرهنگی،سازمانی و مدیریتی، پیشنهاداتی را بمنظور ایجاد و توسعه سیستمی هماهنگ و کارآمد جهت ارزیابی عملکرد تمامی سازمان های مرتبط ارایه دهد

کلیدواژه‌ها:

مدل MQFE ، مددیریت، ارزیدابی، سدازمان، عملکدرد،موانع خلاقیت و نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AEFMC03-AEFMC03_004.html
کد COI مقاله: AEFMC03_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
استوان, کیانوش؛ فتحنا امینی و شیوا حسینی فولادی، ۱۳۹۵، استفاده از مدل MQFE در مدیریت و ارزیابی عملکردسازمان، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی، تهران، انتشارات بین المللی SCIJOUR، انجمن پویش، https://www.civilica.com/Paper-AEFMC03-AEFMC03_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (استوان, کیانوش؛ فتحنا امینی و شیوا حسینی فولادی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (استوان؛ امینی و حسینی فولادی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . ترجمه علی پا رسا ئیا ن، سید غ. ا ...
  • -Lawrence, J. J. and Dangerfield, B. _ . ۲۹۳۵ .Integrating ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.