حسابداری منابع انسانی؛ ابزاری ناشناخته درتصمیم گیری مدیران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 578
فایل این مقاله در 41 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEFMC03_025
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
منابع انسانی یکی از ارزشمندترین داراییهای سازمانی است. در واقع میتوان گفت پایه اصلی رشد و تعالی سازمان، وجود منابع انسانی خلاق و نوآور است. محاسبه ارزش عوامل تولید در سیستمهای حسابداری، همواره یکیاز دغدغه های مدیران بوده است. این در حالی است کهمدیران نمیتوانند ارزش پولی این دارایی را به منظور انعکاس در صورتهای مالی شرکتها شناسایی و گزارش کنند. متأسفانه اکثر سازمانها و مدیران به دلایلی ازقبیل عدم وجود درکی صحیح از موضوع ارزش منابعانسانی، عدم وجود روش و ابزار مناسب و کارآمد جهت این امر و سختی و مشکلات پیادهسازی خصوصاً در سازمانهانسبت به این موضوع علاقه چندانی نشان نمیدهند. حسابداری منابع انسانی به دنبال شناسایی و بیان ارزش واقعی پولی منابع انسانی و گسترش کاربرد روش های معتبر و قابل اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابعانسانی در سازمان میباشد تا مدیران بتوانند بااستفاده از اطلاعات حاصله نسبت به انجام برنامهریزی به منظور بهبود نیروی انسانی در جهت خلق ثروت سازمانی اقدام کنند. در واقع حسابداری منابع انسانیفرآیند ارزیابی کارکنان یا گروههایی از افراد یک واحد تجاری در قالب ارقام پولی و تجدیدنظر در این گونه ارزیابیها در طی زمان است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر میرسپاسی
دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه امریکن، رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی
مهسا علی خانی
کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :