CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

حسابداری منابع انسانی؛ ابزاری ناشناخته درتصمیم گیری مدیران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۱۷ | تعداد صفحات: ۴۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AEFMC03_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۵ مگابات (فایل این مقاله در ۴۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۴۱ صفحه و در دو فرمت PDF یا WORD بر اساس انتخاب شما، قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال و یا فایل با فرمت WORD را به قیمت ۴۲۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید.
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴۱ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله حسابداری منابع انسانی؛ ابزاری ناشناخته درتصمیم گیری مدیران

  ناصر میرسپاسی - دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه امریکن، رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی
  مهسا علی خانی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

منابع انسانی یکی از ارزشمندترین داراییهای سازمانی است. در واقع میتوان گفت پایه اصلی رشد و تعالی سازمان، وجود منابع انسانی خلاق و نوآور است. محاسبه ارزش عوامل تولید در سیستمهای حسابداری، همواره یکیاز دغدغه های مدیران بوده است. این در حالی است کهمدیران نمیتوانند ارزش پولی این دارایی را به منظور انعکاس در صورتهای مالی شرکتها شناسایی و گزارش کنند. متأسفانه اکثر سازمانها و مدیران به دلایلی ازقبیل عدم وجود درکی صحیح از موضوع ارزش منابعانسانی، عدم وجود روش و ابزار مناسب و کارآمد جهت این امر و سختی و مشکلات پیادهسازی خصوصاً در سازمانهانسبت به این موضوع علاقه چندانی نشان نمیدهند. حسابداری منابع انسانی به دنبال شناسایی و بیان ارزش واقعی پولی منابع انسانی و گسترش کاربرد روش های معتبر و قابل اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابعانسانی در سازمان میباشد تا مدیران بتوانند بااستفاده از اطلاعات حاصله نسبت به انجام برنامهریزی به منظور بهبود نیروی انسانی در جهت خلق ثروت سازمانی اقدام کنند. در واقع حسابداری منابع انسانیفرآیند ارزیابی کارکنان یا گروههایی از افراد یک واحد تجاری در قالب ارقام پولی و تجدیدنظر در این گونه ارزیابیها در طی زمان است

کلیدواژه‌ها:

حسابداری منابع انسانی، ارزشگذاری نیروی انسانی، ارزش پولی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AEFMC03-AEFMC03_025.html
کد COI مقاله: AEFMC03_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرسپاسی, ناصر و مهسا علی خانی، ۱۳۹۵، حسابداری منابع انسانی؛ ابزاری ناشناخته درتصمیم گیری مدیران، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی، تهران، انتشارات بین المللی SCIJOUR، انجمن پویش، https://www.civilica.com/Paper-AEFMC03-AEFMC03_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرسپاسی, ناصر و مهسا علی خانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (میرسپاسی و علی خانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ا ر زیا بی متو ا زن شرکتها ی پذیرفته ...
  • Ahmed, A. 2010. Human Resource Accounting (HRA): Techniques and Accounting ...
  • Bontis N.1996 .Theres a price on your head: managing intellectual ...
  • Bontis, Nick, Crossan, M. and J. Hulland. (2001), "Managing an ...
  • Bontis N.1998. Intellectual capital: an exploratory study that develops measure ...
  • Bassi, I & Mamurrer, D. (2005), what to do when ...
  • Bullen Maria L & Eylerkel-Ann (2010). «Human resources accounting and ...
  • ا نسا نی ر و یکر د ی نو ین ...
  • th International Conference _ Accounting, Economics and 12 November, 2016- ...
  • Accounting for development of human capital manufacturing organizations. Journal of ...
  • Chandra, Alex. (2010). Human resource accounting - accounting for the ...
  • Flamholtz, Eric. (1998). Human Resource Accounting, Jossey Bass Publishers, San ...
  • Flamholtz, Eric. (1972)." Toward a Theory of Human Resource Value ...
  • Flamholtz, Eric G; bullen. Maria L; hue, Wei (2002). «Human ...
  • Flamholtz, Eric, (1999) _ Human Resource Accounting: Advances in د ...
  • Flamholtz, Eric.G and Bullen, Maria.L and Hua, Wei, (2003), " ...
  • Jasrotia, Punita. (2000).The Need for Human Resource Accounting, New Delhi. ...
  • Olsson, B. (1 9 99).Measuring personnel through human resource accounting ...
  • 6. Parameswarn R and Jothi. K (2005), "Human Resource Accounting", ...
  • Rana, K and S.k, Maheshawari. (2005).:A marginal monetary worth human ...
  • Seth, N. (2009).Human Resource Accounting practices Adopted in Indian industries, ...
  • th International Conference _ Accounting, Economics and 12 November, 2016- ...
  • transmission: shifting from failure to a future", Journal of Human ...
  • Zhang, L., Zhang, B., Huang, L., Bi, J. and Liu, ...
  • Theeke, Herman .A, (2005). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.