CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۱۳ | تعداد صفحات: ۳۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AEFMC03_026
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۵ مگابات (فایل این مقاله در ۳۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۱ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری

  ناصر میرسپاسی - دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه امریکن، رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی
  مهسا علی خانی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

چکیده مقاله:

یکی از منابع سازمان ها برای تولید محصول و دستیابی به اهداف تعیین شده، منابع انسانی است که در مقایسه با سایر منابع مادی و فیزیکی، به عنوان مهمترین عامل تولید و سرمایه اصلی سازمان شناسایی شده است. در واقع میتوان گفت پایه اصلیرشد و تعالی سازمان، وجود منابع انسانی خلاق و نوآور است.محاسبه ارزش عوامل تولید در سیستمهای حسابداری، همواره یکی از دغدغه های مدیران بوده است. مسیر رو به رشد منابع انسانیو افزایش میزان توجه به آن به عنوان منبعی ارزش آفرین، باعثتکمیل و تکوین این مفهوم در قالب سرمایههای فکری گردیده است. سرمایه فکری نه تنها به خودی خود یک دارایی نامشهود ایستااست، بلکه یک فرآیند ایدئولوژیکی است و وسیله ای برای رسیدنبه هدف محسوب می گردد. سرمایه فکری توانایی ذهنی جمعی یا دانش کلیدی به صورت یک مجموعه است که از مجموع دانش اعضای سازمانو کاربرد دانش آنها نشأت گرفته است و اساسا یک دستاورداجتماعی است. سرمایه فکری زاییده سرمایه اجتماعی، یکی از قابلیت ها و دارایی های مهم سازمانی است که می تواند بهسازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار نماید و برای آنهادر مقایسه با سازمان های دیگر، مزیت سازمان پایدار ایجاد کند. در واقع سرمایه فکری مشتمل بر همه فرآیندها و دارایی هایی استکه معمولا در ترازنامه سازمان ها نشان داده نمی شوند و شامل همهدارایی های ناملموسی است که در حسابداری مدرن مورد توجه قرار می گیرند. در این مقاله برآنیم به تعریف و تبیین حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری برای تعیین ارزش سرمایههای فکری در سازمانها بپردازیم.

کلیدواژه‌ها:

حسابداری منابع انسانی، سرمایه فکری، ارزش سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AEFMC03-AEFMC03_026.html
کد COI مقاله: AEFMC03_026

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرسپاسی, ناصر و مهسا علی خانی، ۱۳۹۵، حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی، تهران، انتشارات بین المللی SCIJOUR، انجمن پویش، https://www.civilica.com/Paper-AEFMC03-AEFMC03_026.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرسپاسی, ناصر و مهسا علی خانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (میرسپاسی و علی خانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • th International Conference _ Accounting, Economics and 12 November, 2016- ...
  • Flamholtz, Eric, (1999) _ Human Resource Accounting: Advances in Concepts, ...
  • Flamholtz, Eric.G and Bullen, Maria.L and Hua, Wei, (2003), " ...
  • Gebuer, M. (2003). "Information Systems On Human Capital in service ...
  • Jasrotia, Punita. (2000).The Need for Human Resource Accounting, New Delhi. ...
  • Roos, J., Roos, G., Dragonetti, N.C. and Edvinsson, L. 1997. ...
  • Roos, G. and Roos, J. 1997. Measuring your companys intellectual ...
  • Stewart, T. (2005), Intellectual capital: The New Wealth of Organization, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.