بررسی رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و اهرم شرکتی، در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و اهرم شرکتی، در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. روش پژوهش: روش انجام این پژوهش در چارچوب استدلالات قیاسی–استقرائی می باشد، بدین معنی که مبانی نظری و پیشینه پژوهش از راه مطالعات کتابخانه ای، مقالات و سایت ها در قالبقیاسی و گردآوری اطلاعات برای تأیید یا رد فرضیه ها در قالب استقرائی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیهشرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بنابر اعلام سایت رسمی سازمان بورس اوراق بهادار تهرانکلیه شرکتهای پذیرفته شده تا پایان سال 1392 شامل 520 شرکت در 37 گروه صنعتی بوده اند. نتایج: نتایج آزمونفرضیه اول تحقیق نشان داد بین عملکرد شرکت و نوسانات اهرم مالی شرکت ها، رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد.منفی بودن ضریب این متغیر (0/2486-) حاکی از وجود رابطه معکوس میان عملکرد شرکت و نوسانات اهرم مالی شرکت ها میباشد. بر اساس نتایج آزمون فرضیه دوم تحقیق، بین پاداش مدیران اجرایی و نوسانات اهرم مالی شرکت ها، رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. مثبت بودن ضریب این متغیر(0/0010) حاکی از وجود رابطه مستقیم میان پاداش مدیران اجرایی و نوسانات اهرم مالی شرکت ها میباشد. نتایج آزمون فرضیه سوم تحقیق نشان داد بین عملکرد مثبت ناشی از پاداش مدیران اجرایی و نوسانات اهرم مالی شرکت ها، رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد. منفی بودن ضریب این متغیر(0/0010-) حاکی از وجود رابطه معکوس میان عملکرد مثبت ناشی از پاداش مدیران اجرایی و نوسانات اهرم مالی شرکت ها می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شرکت ، پاداش مدیران اجرایی ، اهرم شرکتی ، بورس اوراق بهادار