CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
نوع ارائه: پوستری
کد COI مقاله: AEIM01_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۴۸.۷۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)

  مهرداد احمدی - عضو هیئت علمی، دانشگاه پیام نور
  بهناز دهدارزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی،دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکردنوآوری در شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز به اجرا درآمده است.مواد و روش:برای دستیابی به اهداف پژوهش از جامعه کارکنان شرکتهای تعداد 96 نفر بصورت طبقه ای تصادفی برای پاسخگویی بهپرسشنامه ها انتخاب شدند. چهار پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد نوآوری با پایاییسنجیده شده با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/92، 0/71، 0/80 و 0/90 استفاده شده و داده های جمع آوری شده از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی، الگوسازی معادله ساختاری بررسی شد.نتایج: یافته هایی حاصل از تحلیل داده ها نشان دادند که بین رهبری تحول گرا با فرهنگ سازمانی و همچنین رفتار شهروند سازمانی وهمینطور بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و هم بین رهبری تحولگر با عملکرد نوآوری ارتباط معناداری وجود دارد و همچنینبین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندسازمانی با عملکرد نوآوری نیز رابطه معناداری وجود دارد. نتایج الگوسازی معادله ساختاری نیز حاکی ازآن است که بین رهبری تول گرا با عملکرد نوآوری غیر مستقیم با واسطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروند سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که سبک رهبری تحول گرا ابتدا سبب تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود و ارتقای رفتار شهروندیسازمانی و سپس باعث ایجاد نوآوری سازمانی در محیط کار می شود.

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AEIM01-AEIM01_012.html
کد COI مقاله: AEIM01_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, مهرداد و بهناز دهدارزاده، ۱۳۹۵، بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)، اولین همایش حسابداری،اقتصاد و نوآوری در مدیریت، بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس، https://www.civilica.com/Paper-AEIM01-AEIM01_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, مهرداد و بهناز دهدارزاده، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (احمدی و دهدارزاده، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آزاد، ناصرو ارشدی، ایمان، (۱۳۸۸).بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر درک ...
  • بهاری فر، علی(۱۳۸۹)رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تاثیر آن ... (مقاله ژورنالی)
  • مردانی گیونی، اسماعیل و ابراهیمی، ابوالقاسم(۳۸۲ ۱).(جایگاه شرکت‌های کوچک و ... (مقاله ژورنالی)
  • یوسفی، احسان، .صادق فیضی، جعفر، سلیمانی، محمد، بررسی میزان تاثیر ...
  • Ahmed, P. K. (1998). Culture and climate for innovatio. European ...
  • Appelbaum, S _ Bartolomucci, N., Beaumier, E . Boulanger, J ...
  • Aquino, K. (1995). Relationships among pay inequity, perception of procedural ...
  • Bolino, M., turnley, _ and William h (2003). "Going the ...
  • Burke, S., & Collins, K. (2001). Gender differences in leadership ...
  • Calantone R.J. Stanko M.A. 2007.Drivers of outsourced innovation: an exploratory ...
  • Chen, X. P., and Fahr, J.L. (2001) _ _ Tran ...
  • Hassanpour, A., Abbasi, T. & Nourouzi, M. (2011). The Survey ...
  • Hautala, Tiina M.(2006)." The relationship between personality and tran sformational ...
  • Henry, Eleanor A. (2011) "Is the influence of organizational culture ...
  • Huenks F.J _ 1 998.Innovation Creativity and Success.Smal Business Economics ...
  • Jimen ez-Jimenez _ D..Vall, R.S .and Espallardo, M .H .(2008), ...
  • Burns J.M(1978). Leadership .New York: Harper & Row. ...
  • Koen, c _ Beugelsdijk, s & Nooderhaven, n (2008) "Adyadic ...
  • Lim, J, Y. and Croartie, F., 2001. trans formational leadership ...
  • Miller D. 1 983 .theCorrelates of Entrepre neurship in Three ...
  • Podsakoff P. Mackenzie S. Paine J and Bachrach.D (2000) organizational ...
  • Ramanaidu, S.K.(201 1), Uncovering The Relationship between Tran S formational ...
  • Robbins, S.P. (1990). Organizational behavior: Concepts, controversies, aplications. 7th ed., ...
  • Rodriguez, Hannia. Camps, Joaquin. (2011). _ Trans formational leadership, learning, ...
  • Vigoda- Gadot, E. (2006). :Compulsory citizenship behavior in organizations: Theorizing ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۷۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.