عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شهرداری زابل)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AEIM01_036

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، به بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شهرداری زابل) در سال 1394 می باشد.جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شاغل در شهرداری زابل به تعداد 280 نفر می باشد که تعداد 160 نفر به عنوانحجم نمونه انتخاب شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جمع آوری اطلاعات از طریق دو پرسشنامه صورتگرفته که روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز از روش ترکیبی محاسبه گردیده است. جهتتوصیف داده های جمع آوری شده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای آماری SPSS و PLS استفاده شده است. باورهای دنیای عادلانه بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.باورهای دنیای عادلانه بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی تاثیر غیرمستقیم دارد.باورهای دنیای عادلانه بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی عاطفه مثبت به طور غیرمستقیم تاثیرندارد.باورهای دنیای عادلانه بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی رضایت سیاسی تاثیر غیرمستقیم ندارد.عاطفه مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی تاثیر غیرمستقیم ندارد.عاطفه مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق متغیر میانجی رضایت سیاسی تاثیر غیرمستقیم ندارد.

کلیدواژه ها:

باورهای دنیای عادلانه برای خود و دیگران ، رفتارشهروندی سازمانی ، رضایت شغلی ، عاطفه مثبت و رضایت سیاسی

نویسندگان

آزاده نارویی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش منایع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،کرمان ،ایران

محمد ضیاء الدینی

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان، ایران- نویسنده مسئول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - احسانی مقدم.ندا.(1389). "درامدی بر رفتار شهروندی سازمانی".مجله مدیریت.شماره 15 ...
  • اسلامی، حسن. سیار، ابواقاسم. (1386)، "رفتار شهروندی سازمانی"، تدبیر شماره ...
  • توره، ناصر(1385)، "شناخت عوامل رفتار شهروندی وبررسی ارتباط آن با ...
  • توکلی کرمانی، حمید(1379).رضایت اگاهانه مردم زیر بنای تعادل، روزنامه همشهری ...
  • -دفت، ریچارد ال(1374)" تئوری سازمان و طراحی ساختا ر)"جلد دوم(، ...
  • هویدا، رضا(1388). "بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکنان "پژوهشنامه مدیریت ...
  • -کاظمی.محمد.(1384) _ رفتار مدنی سازمانی : تبیین رشد یافته ای ...
  • طبرسا، غلامعلی.ها دیزاده، اکرم، کشته گر، عبدالعلی(1389) ارائه مدلی برای ...
  • طبرسا، غلامعلی.ا سمعیلی گیوی، محمدرضا و اسمعیلی گیوی، حمیدرضا(1389).عوامل موثر ...
  • خوشخرام، نجمه و گلزاری، محمود(1390).اثر بخشی آموزشی افزایش عاطفه مثبت ...
  • Baker, r. L. & Hunt, T. G & Andrews, , ...
  • Bolino, M.c. & Turnley, W.H.(2003) Going The Extra Mil, Cultivating ...
  • Clark, A.L.(1998) Perceptions And Validation Of Ethics In Public Schools, ...
  • cCastro, Carmen.B & Armario, Enrique.M & Ruiz, David.M , (2004) ...
  • Yilmaz, K. & Tasdan, M. (2009) Organizational Citizenship And Organizationalj ...
  • Handlon, R.L.(2009) The Departure Of The Insurance Agent The Imp ...
  • نمایش کامل مراجع