CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: AEIM03_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۶.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس

  ابراهیم داوری - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت ورزشی ،واحد رودان ،دانشگاه آزاد اسلامی،رودان ،ایران
  گلناز ارباب - استادیار گروه تربیت بدنی ،دانشکده علوم انسانی ،واحد بندرعباس ،دانشگاه آزاد اسلامی،بندرعباس ،ایران

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر ارتباط هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنیشهرستان بندرعباس بود.با توجه به اهداف مطالعه، روش مطالعه حاضر میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مطالعه برابر با تمامیدبیران تربیت بدنی شهر بندرعباس بود که تعداد آنها مطابق اعلام اداره آموزش و پرورش شهرستان 422 نفر (201زن و 221 مرد) نفر اعلام شد. با توجه به گستردگی حجم جامعه و عدم امکان نمونه گیری تمام شمار، محقق ازمیان افراد جامعه و بر اساس جدول مورگان، تعداد 201 تن را و به روش نمونه گیری خوشه ای-تصادفی به عنواننمونه آماری تحقیق انتخاب نمود. جهت گردآوری اطلاعات مرتبط با هوش هیجانی از پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (1980)، اطلاعات مرتبط با سبک های رهبری تعارض نیز با استفاده از پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز (2001)و اطلاعات مرتبط با رضایت شغلی با استفاده از پرسشنامه مینه سوتا گردآوری شد. به منظور تعیین روایی ابزار دراختیار مدیران صاحب نظر قرار داده شد و پایایی پرسشنامه ها، در یک مطالعه مقدماتی پس از توزیع 30 پرسشنامه وبا استفاده از آزمون آلفای کرونباخ استخراج و تایید شد.پس از توزیع پرسشنامه ها در بین جامعه آماری، از آزمون کولموگراف-اسمینوف (KS)، جهت بررسی توزیع داده ها و از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون گام به گام، جهت آزمون فرضیات تحقیق استفاده شد.نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با رضایت شغلی، بین سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی و بین هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض دبیران تربیت بدنی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین طی دو گام، در میان متغیرهای هوش هیجانی، متغیرهای استقلال و روابط بین فردی، و در میان متغیرهای سبک های مدیریت تعارض، متغیرهای کنترل و اجتناب، قادر به پیش بینی رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس بوده اند.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، سبکهای مدیریت تعارض، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AEIM03-AEIM03_001.html
کد COI مقاله: AEIM03_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
داوری, ابراهیم و گلناز ارباب، ۱۳۹۷، ارتباط هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس، سومین همایش ملی حسابداری ،اقتصاد و نوآوری در مدیریت، بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس، https://www.civilica.com/Paper-AEIM03-AEIM03_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (داوری, ابراهیم و گلناز ارباب، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (داوری و ارباب، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۹۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.