بررسی نقش میانجی رهبری تحولگرا و بهزیستی روانشناختی بین اشتیاق کارکنان و اعتماد سازمانی در بانک سپه

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 563

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AEIM03_040

تاریخ نمایه سازی: 13 بهمن 1398

چکیده مقاله:

این تحقیق در سال 1397 و با هدف بررسی نقش میانجی رهبری تحولگرا و بهزیستی روانشناختی بین اشتیاق کارکنان واعتماد سازمانی در بانک سپه انجام شده است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کلیه ی کارکنان بانک سپه بوشهر تشکیلمیدهند که تعداد آنها برابر با 410 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 107 نفر محاسبه گردید.جهت سنجش اشتیاق کارکنان از پرسشنامه 17 سوالی اسچافای و باکر(2003)، جهت سنجش بهزیستی روانشناختی ازپرسشنامه 18 سوالی ریف (1989)، جهت سنجش رهبری تحول گرا از پرسشنامه 20 سوالی پودسکف و همکاران (1990) ودر نهایت جهت سنجش اعتماد سازمانی از پرسشنامه 5 سوالی شوکلی و همکاران (2000) استفاده می گردد. پایایی پرسشنامهبه وسیله تکنیک های آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی آن توسط روایی نسبت محتوا مورد بررسی قرار گرفت. با استفادهاز تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیات تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرر گرفت. نتایج حاکی از آن است که اشتیاقشغلی بر بهزیستی روانشناختی، اعتماد سازمانی و رهبری تحولگرا تاثیرگذار است. همچنین مشخص شد که بهزیستیروانشناختی بر اعتماد و رهبری تحولگرا بر اعتماد سازمانی تاثیر می گذارد. همچنین نقش میانجی بهزیستی روانشناختی ورهبری تحولگرا بین اشتیاق شغلی و اعتماد سازمانی تایید گردید.

نویسندگان

حسن بازدار

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد دهدشت، دانشگاه آزاد اسلامی، دهدشت، ایران

فاطمه کوثری

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران