بررسی رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ضعف کنترل داخلی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

ابزاری کاربردی در شرکت ها که در رسیدن به مطلوبیت تهیه صورت های مالی به مدیریت کمک شایانی دارد، سیستمکنترل داخلی است. مدیران به خوبی میدانند در نبود ی سیست کنترل داخلی اثربخش، تحقق رسالت اصلی شرکت، حفظسودآوری و به حداقل رساندن رویدادهای غیر منتظره بسیار مشکل است. از طرفی نیز توسعه پایدار جوامع، بر توانمندسازیزنان تکیه دارد، لذا به کارگیری زنان نه تنها در مسائل اجتماعی و سیاسی بلکه در امور اقتصادی نیز می تواند اثرات بسزاییداشته باشد. این تحقیق در پی رسیدن به این هدف است که رابطه بین نقش حضور زن در هر تصمیم گیری و تصمیم سازیشرکت را با ضعف کنترل داخلی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار دهد. به این منظورنقش زن در هیئت مدیره و کمیته حسابرسی مورد توجه قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق ی بازه زمانی 5 ساله را بینسالهای 1395-1391 در بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بر می گیرد. با توجه به دو ارزشی بودن متغیر وابسته تحقیق، از رگرسیون لجستی استفاده گردید. نتایج آزمون های آماری به عمل آمده بیانگر آن است که بینحضور زن در هیئت مدیره و ضعف کنترل داخلی شرکت های قلمرو تحقیق رابطه مثبت و معناداری برقرار است. همچنین نتایجبیانگر آنست که بین حضور زن در کمیته حسابرسی و ضعف کنترل داخلی رابطه معکوسی برقرار است.

کلیدواژه ها:

هیئت مدیره ، تنوع جنسیتی ، حاکمیت شرکتی ، کنترل داخلی