مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیرگذار بر ارزیابی عملکرد کارکنان در راستای بهبود و ارتقاء سازمان

در سالهای اخیر، به نقش ارزیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است، زیرا طرفداران آن معتقدند یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد، فرایندی است که با هدف تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسیولیت ها در سازمان، انجام می گیرد و این امر می تواند انبوهی از مزیتها را برای سازمانها و کارکنان آنها ارزانی دارد. عملکرد به معنای تلاش کارکنان برای به انجام رساندن کارشان یا دستیابی به اهداف تعیین شده است. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی در زمینه مولفه های تاثیرگذار بر ارزیابی عملکرد کارکنان در راستای بهبود و ارتقاء سازمان و تبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد و به عواملی چون: شفاف بودن سیستم ارزیابی عملکرد، ناتوانی ارزیاب برای فراهم کردن ارزیابی های دقیق، ملاحظات سیاسی، اثر ملایمت و شناسایی خطاهای معمول در سیستم ارزیابی عملکرد اشاره شده و نتیجه گیری گردید که می توان در خصوص ارتقای شغلی کارکنان، نیاز به آموزش و بهبود توانایی شان تصمیم گیری کرد و در نتیجه کارکنان به طور بهینه ای به کار گرفته می شوند و در نهایت بهره وری و سوددهی مجموعه نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

تیوریکی تجربی ، عوامل موثر ، ارزیابی عملکرد ، بهبود و ارتقاء سازمان