تبیین، توصیف و نقدی بر پیاده سازی پارادایم مدیریت اسلامی

مدیریت همانند سایر دانشهای علوم انسانی با اسلام ارتباط محکم و استواری دارد. مدیران برای موفقیت علاوه بر مهارت و فنون به تجهیز مبانی اخلاقی و شخصیتی هم نیازمندند تا نگرش مبتنی بر آموزه های دینی در رهبری منابع انسانی در سازمان شکل موثری بر خود گیرد. نگارنده در این مقاله سعی نموده نسبت به تبیین و توصیف پارادایم مدیریت اسلامی به همراه نقدی بر پیاده سازی آن با استفاده از روش کتابخانه ای مطرح نماید تا معلوم گردد تیوری اداره جامعه از تولد تا مرگ و نگاه اداره امور به همراه اقامه حدود، چقدر در رشد استعدادها، تواناییها و رسیدن به کمال موثر است. اسلام بی شک بوروکراسی را، اگر با ارزشهای متعالی نظیر عدالت، برابری، عدل و احسان پیوند محکمی داشته باشد، مورد تایید قرار می دهد. در اندیشه های اسلامی جایگاه انسان، خلیفه الهی است و مدیریت متناسب با آن آمال انسان بوده و با رشته هایی نظیر روانشناسی، جامعه شناسی، انسان شناسی و مذهب پیوند دارد. اسلام علم مدیریت و اصولا هیچ نوع از علوم را رد نمی کند؛ چرا که علوم به یک سلسله از واقعیات مستندند و آنها را نمی توان نادیده گرفت، بلکه بنای اسلام بر این است جهت و اهداف را اصلاح کند.

کلیدواژه ها:

پارادایم ، مدیریت اسلامی ، پدر مدیریت اسلامی ، فاینانس عاریتی