بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و چابکی سازمانی

این پژوهش با هدف شناسایی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و چابکی سازمانی در بین کارکنان سازمان صنعت، معدن، تجارت و بازرگانی خراسان شمالی انجام گردید. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان سازمان صنعت، معدن، تجارت خراسان شمالی به تعداد 260 نفر بوده که حجم نمونه براساس جدول مورگان ،155نفر بدست آمد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش دو پرسشنامه است. برای متغیر سلامت سازمانی از پرسشنامه کتاب سازمان سالم اثر گراهام لووز (2000) و برای متغیر وابسته از پرسشنامه چابکی سازمانی از پرسشنامه سیلاوی، عیسی (1389) استفاده شد است. برای سنجش اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ برای هر دو پرسشنامه به ترتیب 956/0 ، 875/0 بدست آمده که روایی پرسشنامه ها توسط محققین وصاحبنظران مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین سلامت سازمانی و مولفه های( محیط کاری پرطراوت، کارکنان الهام بخش، رهبری فراگیر، فرهنگ مثبت و موفقیت پایدار) بر روی چابکی سازمانی کارکنان سازمان صنعت ، معدن ،تجارت و بازرگانی خراسان شمالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. که دو مولفه محیط کاری پرطراوت و کارکنان الهام بخش بیشترین همبستگی را با چابکی سازمانی داشتند

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، چابکی سازمانی ، محیط کاری پرطراوت ، کارکنان الهام بخش