CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۳ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: AEMCNF01_638
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۵.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان

  محمد خراسانی - عضو هیات علمی دانشگاه شمال
  نگار السادات مفیدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شمال

چکیده مقاله:

اساس فلسفی نظریه روابط انسانی بر این اندیشه استوار است که حرمت و شان انسان در محیط کار احیا شود هدف های سازمان در جهت رفاه کارکنان مورد تجدید نظر قرار گیرد، درتصمیم گیری ومدیریت از مشارکت گروهی افراد استفاده شود، امکان آزادی عمل وابتکار به افراد داده شود وشغل آنان تلاش بر انگیز و رضایت بخش گردد . اهمیت روابط انسانی در اصول نظری وعملی توسعه سازمانی، ضمن بررسی افکار ونوشته های اندیشمندانی همچون ادگار شن، دیوید کوپررایدر و مارگارت ویتلی آشکار می شود، افرادی که تفکرشان در سطح وسیعی در خارج از مرزهای توسعه سازمانی پذیرفته شده است. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی مولفه های اثرگذار براهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری درسازمان وتبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد وبه عواملی چون: شناخت قدرت روابط انسانی، تعریف رابطه در بحث توصیف روابط انسانی، مفهوم فرآیند مشاوره در روابط انسانی در سازمان، برقراری هماهنگی بین مدیریت و عوامل انسانی برای ایجاد روابط انسانی درسازمان، جوانب مهم روابط انسانی و اهمیت و حساسیت ایجاد روابط انسانی اشاره شده ونتیجه گیری گردید که افزایش بهره وری سازمانها وتوسعه روزافزون آنها، مستلزم رشد وبهره وری کارکنان ونیز تقویت نیروی انگیزش آنان است.

کلیدواژه‌ها:

تیوریکی تجربی، عوامل موثر، روابط انسانی، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AEMCNF01-AEMCNF01_638.html
کد COI مقاله: AEMCNF01_638

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خراسانی, محمد و نگار السادات مفیدیان، ۱۳۹۶، مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان، اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت، تبریز، موسسه آموزش عالی علم و فن آوری شمس، https://www.civilica.com/Paper-AEMCNF01-AEMCNF01_638.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خراسانی, محمد و نگار السادات مفیدیان، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (خراسانی و مفیدیان، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۱۲۲۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.