ارایه مدل مفهومی به منظور بررسی مربیگری مدیریت و اعتماد سازمانی در بستر کسب و کار

امروزه با تغییرات پرشتاب جوامع، نیاز به رویکردهای نوین مدیریتی بیش از پیش احساس میشود، رویکردهایی که به سازمانها کمک میکند تا خود را با تغییرات پیچیده دنیای کسبوکار ، هماهنگ سازند. مربیگری از جمله این رویکردهاست و تاکید مدیران بر استفاده از رویکرد مربیگری در راستای بالفعل کردن استعدادهای بالقوه کارکنان، امری حیاتی در موفقیت سازمانها محسوب میگردد که لازمه این امر ایجاد اعتمادسازمانی است. ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد در سازمان، اولین گام در فرآیند مربیگری بوده و به رشدوتوسعه فردی کمک میکند. همچنین توانایی در شکل دادن به ارتباطات قوی بین مدیران و کارکنان، از مهمترین ویژگیهای مربیگری اثربخش است. ازاینرو، مدل مفهومی ارایه شده در این مطالعه، به بررسی روابط متقابل مربیگری مدیریت و اعتماد سازمانی میپردازد. این مدل، راهنمایی جهت تحقیقات آتی بوده و بعنوان الگویی به منظور تقویت ابعاد مربیگری از طریق توجه به اعتمادسازمانی و درک نقش موثر آن در مربیگری اثربخش، مطرح میگردد.

کلیدواژه ها:

مربیگری ، مربیگری مدیریت ، اعتماد ، اعتماد سازمانی ، کسب و کار