بررسی اثرات حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی براساس مدلYehاز منظرکارکنان (مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس جنوبی)

تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی میزان تاثیر حمایت از کارکنان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی است در قالب الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش، این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه اجرا پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعهآماری پژوهش حاضر کلیه مدیران،کارشناسان و کارکنان شرکت نفت وگاز پارس جنوبی میباشد. که به دلیل محدود بودن جامعه آماری، 249 نفر از جامعه آماری از طریق سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محققساخته باتعداد 30 سوال می باشد.. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS از طریق آزمون های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به خروجی معادلات ساختاری DF و GFI برازش مدل ها مناسب می باشد. بر اساس نتایج به دست آمده همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، حمایت کارکنان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی