تاثیردورکاری درتوانمندسازی کارکنان بیمه سلامت استان فارس

دورکاری ازجمله روشهای نوین انجام کار است که مزایا و فواید گوناگونی درسطح فردی سازمان وجامعه دارد که باعث پیشرفت وتوسعه آن درسطح جهان شده است بنابراین هدف اصلی تحقیق تاثیردورکاری درتوانمندسازی کارکنان میب اشد که شامل شش عامل تسریع فرایند تصمیم گیری و زمان واکنش افزایش خلاقیت و نواوری کارکنان افزایش مسیولیت پذیری کارکنان توسعه مهارتهای فردی و بهبود توازن کار زندگی اجتماعی و افزایش دسترسی کارکنان به دوره های اموزشی و ارتقای شغلی بیمه سلامت استان فارس است روش تحقیق مورداستفاده دراین پژوهش توصیفی و استنباطی ازنوع ازمون همبستگی پیرسون تی تک نمونه ای و جامعه اماری آن کلیه مدیران و کارشناسان بیمه سلامت استان فارس مجموعا 250 نفر می باشند حجم نمونه اماری منطبق برجامعه اماری تعیین شد ابزار اندازه گیری شامل یک پرسشنامه دورکاری درتوانمندسازی کارکنان بود داده ها دردوسطح توصیفی و استنباطی موردتجزیه و تحلیل واقع شدند داده های حاصل ازابزار گرداوری اطلاعات بانرم افزار SPSS20 موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت که میتوان نتیجه گرفت دورکاری نزدکارکنان ازمطلوبیت بالایی درجهت توانمندسازی برخوردار است و ازبین شش عامل اصلی تاثیردورکاری درتوانمندسازی کارکنان به ترتیب بهبود توازن کار زندگی اجتماعی تسریع فرایند تصمیم گیری و زمان واکنش افزایش خلاقیت و نواوری توسعه مهارتهای فردی وافزایش مسیولیت پذیری و افزایش دسترسی کارکنان به دوره های آموزشی و ارتقای شغلی ازمطلوبیت بیشتری برخوردار است

کلیدواژه ها:

دورکاری ، توانمندسازی ، خلاقیت ونوآوری ، مسیولیت پذیری