نقش جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه کاری شرطی و غیرشرطی با تاکید بر ریسک تجاری و مالی

هدف این پژوهش بررسی رابطه جنسیت مدیران ارشد شرکت (در سطح هییت مدیره و مدیرعامل) با توجه به ریسک گریزی و حساسیت اخلاقی زنان بر محافظه کاری شرطی و غیرشرطی است. برای بررسی این رابطه، تعداد 132 شرکت طی سال های 1390 الی 1394 انتخاب گردید. تجزیه تحلیل داده ها از طریق دادهای پانل و با استفاده از الگوی اثرات ثابت انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیران ارشد زن در قیاس با مدیران ارشد مرد دارای محافظه کاری شرطی بالاتری هستند؛ که این نتیجه بیانگر این است، زنان نسبت به مردان اخبار بد را سریعتر گزارش می کنند. در حالی که در محافظه کاری غیرشرطی رابطه معناداری بین مدیران ارشد زن و محافظه کاری غیرشرطی مشاهده نشد. همچنین بین مدیران ارشد زن و محافظه کاری شرطی در مواجه با ریسک تجاری رابطه مثبت و معناداری یافت شد؛ بنابراین، امکان اظهار نظر صریح در خصوص پذیرش یا عدم پذیرش وجود رابطه معنادار بین مدیران ارشد زن و محافظه کاری شرطی وجود ندارد. ولی بین مدیران ارشد زن و محافظه کاری در مواجه با ریسک مالی در مدل محافظه کاری شرطی و ریسک مالی و تجاری در مدل محافظه کاری غیرشرطی رابطه معناداری مشاهده نشد. همچنین بین مدیران ارشد زن و محافظه کاری شرطی و غیرشرطی در مواجه با حساسیت اندازه شرکت رابطه معناداری مشاهده نشد؛ که این نتیجه برخلاف انتظارات تیوریکی بود. با بررسی های انجام شده مشاهده شد که تعداد شرکت هایی که هم دارای مدیران ارشد زن و هم جزء شرکت های بزرگ باشند بسیار کم می باشند.

کلیدواژه ها:

جنسیت مدیران ارشد ، ریسک تجاری ، ریسک مالی ، حساسیت اندازه شرکت ، محافظه کاری