بررسی تاثیر جو سازمانی بر نوآور بودن در فرآیند (مورد مطالعه، اعضای هیئت علمی دانشگاه دولتی ایلام)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 660
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMACONF01_051
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394
چکیده مقاله:
هدف: در این تحقیق به بررسی تاثیر جو سازمانی بر نوآوری در فرایند پرداخته شده است. روش شناسی: هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 129 نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای چند مرحله ای است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 97 نفر می باشد. یافته ها: برای این هدف، یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه جزیی شکل گرفت که تمامی این فرضیات مورد تایید قرار گرفتند و نتایج حاکی از ان است که جو سازمانی بر نواور بودن در فرایند کاری و رسیدن به اهداف موثر است. نتیجه گیری:مدیر باید فرهنگ سازمانی و جو سازمانی را به گونه ای اماده کند تا بتواند همواره سازمانی با ساختاری منعطف داشته و به کارمندان خود این اجازه را بدهد تا بتوانند دست به نواوری و خلاقیت بزنند و همواره وظایف خود را به نحو احسنت انجام بدهند و در نتیجه سازمان را به یک سازمان پیشرو تبدل شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایوب ویسه
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورایلام
ضیاء ویسه
کارشناس مدیریت آموزشی و مدیر دبیرستان شهرستان ایلام
رقیه شکربیگی
دبیر عربی راهنمایی شهرستان ایلام
احسان نامدارجویمی
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :