اهمیت نسبی عوامل استرس زای چالشی در تعهد حرفه ای و احساس تعلق خاطر کاری

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 904

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMACONF01_067

تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر شناخت نفش هر یک از عوامل استرس زای شغلی درتعلق خاطر کاری کارکنان و تعهد حرفه ای کارکنان بانک سپه استاناردبیل می باشد. جامعه آماری ما کلیه کارکنان بانک سپه استان اردبیل را در بر می گرفت که از این میان 153 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید برای انتخاب روش گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد تعهد حرفه ای و تعلق خاطر کاری و پرسشنامه محقق ساخته عوامل استرس زای شغلی تشکیل می دادند برای بررسی پایایی پرسشنامه ها تعداد 30 عدد پرسشنامه پیش آزمون گردید که نتایج آلفای کرونباخ برای پایایی هر یک از پرسشنامه ها معنی دار به دست آمد پس از این مرحله تمامی پرسشنامه های جمع آوری شده از بین کارکنان بانک سپه استان اردبیل وارد نرم افزار SPSS گردید. آمار توصیفی بیشترین میزان آزمون شوندگان را مرد نشان داد که در این بین بیشتر کارکنان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی بودند. تکنیک اهمیت نسبی نیز برای هر یک از سازه های عوامل استرس زای چالشی در تاثیر بر تعلق خاطر کاری و تعهد حرفه ای در نرم افزار آماری R اجرا گردید که نتایج، موید نبود اهمیت نسبی یکسان هر یک از ابعاد عوامل استرس زای چالشی در متغیرهای وابسته تحقیق بود. بدین ترتیب که وزن خام مسئولیت پذیری در هر دو روش آزمون فرضیات اول و دوم تحقیق بیانگربیشترین میزان اهمیت نسبی در تاثیر متغیره ای مستقل بر متغیر وابسته بود. همچنین نتایج نشان داد که بین عوامل استرس زای بازدارنده و تعلق خاطر کاری و تعهد حرفه ای رابطه معکوس و معنی داری برقرار است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رضا تمجید

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گروه مدیریت، گرمی، ایران

محمد فیضی زنگیر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر، گروه مدیریت، مشگین شهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آزاد مرزآبادی ا. 1386. بررسی ارتباط بین استرس های شغلی ...
  • جزایری س ز، نعامی ع، شکرکن ح، تقی پور م. ...
  • ریز، دیوید دبلیو. 1387. فشار روانی ناشی از کار در ...
  • کول کویت، جیسون ای، لیپاین، جفری ای، ویزن، مایکل جی(1390). ...
  • سلیمانی ن. 1391. رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و ...
  • شریعتی، محمد.(1389)، «عوامل موثر بر استرس شغلی دانش آموختگان شاغل ...
  • عیسی خانی، احمد، فانی، علی اصغر و دانایی فرد، حسن ... [مقاله ژورنالی]
  • لواسانی، غلامعلی (1390)، معنویت، استرس شغلی، تعهد سازمانی و رضایت ...
  • ناهید ح، خداخواه و. 1386. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ...
  • Aranya, N., Pollock, J. And Amernic, J. (1981). " An ...
  • Cortelyou, W. Kendall, H. (2007). Work environment and the effect ...
  • Kahn, W. A., (1990), Psychological Condlitions of Personal Engagement and ...
  • Kuei, YL. Pi-Li, L. Chiung, MW. Ya-Lung, H. (2002). The ...
  • Lachman, R., & Aranya, N. (1986). "Job attitudes and turnover ...
  • Macey, W.H., Schneider, B., Barbara, K.M., Young, S.A., (2009), Employee ...
  • Nogueras. DG (2006) Occupational, education and experience _ a predictor ...
  • Poter, LW & owday, RT. (1979). The measurement of organizational ...
  • Schaufeli, W.B. and Bakker, A.B., (2004), Job demands, job resources ...
  • Ulrike G. 2006. Relative Importance for Linear Regression in R: ...
  • نمایش کامل مراجع