CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل تاثیرگذار براندازه سازمان مطالعه موردی ادارات آموزش و پرورش استانهای سمنان و مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AMCONF01_068
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۱.۰۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل تاثیرگذار براندازه سازمان مطالعه موردی ادارات آموزش و پرورش استانهای سمنان و مازندران

  سیدعلیرضا ابراهیمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدقائمشهر
  رضا زندی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزادواحدسمنان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش یافتن پارامترهای مهم مرتبط با اندازه سازمان در نیمه اول و دوم سال 1392 می باشد. با بررسی انجام شده، وضعیت جاری مشخص شده و به کمک تئوری های موجود، الگوی مناسب اندازه سازمان در ادارات آموزش و پرورش استان های سمنان و مازندران ارایه می گردد.روش پژوهشی پیش رو از نوع همبستگی است. برای طراحی تئوری و ارایه مدل تئوری از شیوه کتابخانه ای استفاده شده است. با بررسی کارهای گذشته، پارامترهای پیچیدگی، رسمیت، تمرکز، فرهنگ و محیط سازمانی به عنوان عوامل تاثیرگذار بر اندازه سازمان ها در ادارات آموزش و پرورش استان های سمنان و مازندران تعیین شده و پس از این که مشخص گردید سطح بالایی از هر یک از این پارامترها در ادارات آموزش و پرورش استان های مزبور وجود دارد، همبستگی معنادار بین هر یک با اندازه سازمان نیز نشان داده می شود. سپس، رابطه خطی بین پارامترهای مورد نظر و اندازه سازمان مورد مطالعه قرار گرفت و مشخص گردید که رابطه خطی بین اندازه سازمان و متغیرهای مستقل پیچیدگی و رسمیت سازمانی وجود دارد. در نهایت نیز اختلاف بین اندازه فعلی و مطلوب ادارات آموزش و پرورش استان های سمنان و مازندران بررسی شد و مشخص گردید که اندازه فعلی ادارات آموزش و پرورش استان های مزبور با اندازه مطلوب فاصله دارد و از مدل رگرسیون به دست آمده، اندازه مطلوب سازمان ها به دست آمد

کلیدواژه‌ها:

پیچیدگی ،رسمیت تمرکز ،فرهنگ سازمانی،محیط سازمانی،ادارات آموزش و پرورش ،اندازه سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMCONF01-AMCONF01_068.html
کد COI مقاله: AMCONF01_068

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, سیدعلیرضا و رضا زندی، ۱۳۹۵، عوامل تاثیرگذار براندازه سازمان مطالعه موردی ادارات آموزش و پرورش استانهای سمنان و مازندران، اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد، تهران، دفتر کنفدراسیون بین المللی مخترعین جهان در ایران، دانشگاه جامع علمی کاربردی مینو، https://www.civilica.com/Paper-AMCONF01-AMCONF01_068.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, سیدعلیرضا و رضا زندی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی و زندی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Katsikea, E, Theodosiou, M, Perdikis, N, &Kehagias, J. (2011). The ...
  • Daft, R. (1995). Organization Theory & Design, (5th ed.), New ...
  • Jones, G. (2013). Organizational Theory, Design, and Change, (7th ed.), ...
  • Michaels, E., Cron, L, Dubinsky, J, &Jo achimsthaler, A. (1988). ...
  • Shin, E. H and Sue, M, An Analysis of Structural ...
  • Hofler, D., Contingency Approach to Management. Journal of Business Research ...
  • Subramaniam, N., & Mia, L. (2001). The Relation between Decentralised ...
  • Auh, S, &Menguc, B. (2007). Performance implications of the direct ...
  • Abdul Hameed, M, Counsell, S, & Swift, S. (2012). A ...
  • Nahma, A, Vonderembse, M, &Koufteros, X. (2003). The impact of ...
  • Schminke, M., Cropanzano R., & Rupp, D. (2002). Organizational Structure ...
  • The Impact _ Organizational Structure on Organizational Commitmen: A Comparison ...
  • Effects of organizational culture, structure andstrategy on organizational effectiveness by ...
  • Company, NaseriNaj afabady, R., Rangriz, R., Mehrabi, J., International Research ...
  • Dalton D.R., Todor W.D., Spendolini N.J., Fielding G.G., Porter L.W, ...
  • Kessler S.R., 2007, The Effects of Organizational Structure on Faculty ...
  • Hao Q., Kasper H., Muehlbacher J., 2007, How Does Organizational ...
  • Kasrai A.R., Alirahimi M.M, 2009, The Investigation of Relationship B ...
  • Lewis T.M, 2011, Organizational structure effect on communic ation efficiency ...
  • Veisi M., Veisi K., Hasanvand H., 2012, The Effect of ...
  • Aghaj aniHashjeen T., Shoghi B., Shafizadeh R., Eisapour H., ۲۰۱۳, ...
  • ShaemiBarzok _ Abzari M., Mazraeh Sh., Maleki Sh., 2013, Determining ...
  • Mob arakehStell Company, "Jourmal of Basic and Applied Scientific Research", ...
  • Connel, Julia Influence of Firm Size on Organizational Culture and ...
  • Mahoney, T. A; Grandall, N. F, and Wietzel, W The ...
  • Judge, W.Q Correlates _ Organizational Effectivenes. A Multilevel Analysis of ...
  • Moon-Gi, S Organizational Effectiveness in the IT industry: The case ...
  • Barnes, P and Webb, J Organizational susceptibility _ fraud and ...
  • Amah, E Corporate Culture and Organizational Effectiveness A Study of ...
  • Hofler, D Contingency Approach to Management. Journal of Business Research ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.