CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما درسازمان های خدماتی براساس رهبری تحول آفرین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AMCONF01_099
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۸.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما درسازمان های خدماتی براساس رهبری تحول آفرین

  مرسده موثقی جورشری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه مهرآستان گیلان ایران
    عباس محمودآبادی - مدیرگروه مهندسی صنایع دانشگاه مهرآستان گیلان ایران

چکیده مقاله:

شش سیگما تلفیقی از دانش و آگاهی سازمان با تکنیکهای کارای آماری در جهت بهبود کارایی و اثربخشی سازمان و همچنین برآوردسازی الزامات حقیقی مشتری است. برای اجرا و موفقیت برنامه ی شش سیگما عوامل متعددی تاثیرگذار هستند. هدف از این پژوهشی بررسی آمادگی سازمان های خدماتی نظیر بیمارستان برای اجرای شش سیگما میباشد. در این راستا برای ارتباط عوامل رهبری تحول آفرین (ویژگیهای آرمانی، رفتارهای آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی) با شش سیگما (رهبری، عملیات سازمانی، مشتریان، مشارکت کارکنان) یک مدل مفهومی ارائه شد و با استفاده از داددهایی که از پرسشنامه بدست آمد اعتبار سنجی شد. پرسشنامه ها بین 112 نفر از کارکنان بخشهای مختلف بیمارستانی در استان گیلان توزیع گردید و آنها به آن پاسخ دادند و داددها با نرم افزار SPSS و آزمون پیرسون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین با شش سیگما ارتباط و همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد و با توجه به اینکه وضعیت این عوامل در سازمان مورد مطالعه مطلوب ارزیابی شد می توان نتیجه گرفت که این سازمان امادگی لازم را برای اجرای برنامههای شش سیگما داراست

کلیدواژه‌ها:

شش سیگما،رهبری تحول آفرین ،همبستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMCONF01-AMCONF01_099.html
کد COI مقاله: AMCONF01_099

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موثقی جورشری, مرسده و عباس محمودآبادی، ۱۳۹۵، ارزیابی آمادگی اجرای شش سیگما درسازمان های خدماتی براساس رهبری تحول آفرین، اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد، تهران، دفتر کنفدراسیون بین المللی مخترعین جهان در ایران، دانشگاه جامع علمی کاربردی مینو، https://www.civilica.com/Paper-AMCONF01-AMCONF01_099.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موثقی جورشری, مرسده و عباس محمودآبادی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (موثقی جورشری و محمودآبادی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • برفروشان، س؛ نصرتی، ع. (۱۳۸۴)، تفکر ناب دروازه ورود به ...
  • شبانی، م. (۱۳۸۴)، نظامنامه شش سیگما. شرکت سازه گستر سایپا. ...
  • نجات، ا.(۱۳۸۵)، مسیر موفقیت با شش‌سیگما. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، ... (مقاله ژورنالی)
  • علی‌نژاد، ع؛ محمد پور، پ؛ اسفندیاری ن. (۱۳۸۸)، ارزیابی و ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری، پ؛ یزدانی، س. (۱۳۸۷)، رویکردهای مدیریتی شش سیگما و ... (مقاله ژورنالی)
  • کرمی، ش؛ عطائی، م. (۱۳۸۹)، بکارگیری رویکرد شش سیگما در ... [مقاله کنفرانسی]
  • is six sigma". Translated by Rasole Norosana, Amir Whatء 7. ...
  • بقوبی، ن؛ مقدمی، م؛ کیخا، ع. (۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • ذگردی، ح؛ باقری، س؛ عطاریان، ج(۱۳۸۹)، تحلیل آماری روابط بین ...
  • نصیری‌پور، ا: مهرالحسنی، م.(۱۳۸۷)، عوامل فرهنگی موثر بر استقرار شش‌سیگما ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی، ف و دیگران. (۱۳۸۹)، بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی ...
  • Hikmet Erbiyik and Muhsine Saru, Six Sigma Imp lementations in ...
  • Walpole R.E., Myers R.H., Myers S.1., Yen K., (2011), Probability ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۳۵۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.