بررسی ارتباط بین هوش سازمانی باچابکی سازمان مطالعه موردی: بانک توسعه صادرات ایران استان تهران

هدف اصلی این پژوهش، تعیین رابطه بین هوش سازمانی با چابکی سازمان در بانک توسعه صادرات ایران استان تهران است. برای رسیدن به این هدف فرضیه اصلی تحقیق با عنوان وجود رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمان در نظر گرفته شد. روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک توسعه صادرات ایران استان تهران (757 نفر) بوده است. تعداد نمونه مورد نیاز برای جامعه آماری با استفاده از فرمول کو کران 255 نفر محاسبه شده است و باروش تصادفی - طبقه ای نمونه گیری انجام شده است. مدل مورد استفاده برای متغیر هوش سازمانی، (آلبرخت، 2001) و برای متغیر چابکی سازمانی، (شریفی و ژانگ، 2000) می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده است که پایایی آن با استفاده از روش تنصیف (دو نیمه کردن) 98/0 محاسبه گردید و روایی پرسشنامه، از طریق روایی صوری و محتوایی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده این پژوهش، در بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که، داده های گردآوری شده از جامعه آماری مورد نظر با مدل مفهومی پژوهش متناسب و سازگار بوده و در نهایت تمامی فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت و این بدین معنی است که بین هوش سازمانی و چابکی سازمان در بانک توسعه صادرات ایران رابطه معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان ، هوش سازمانی ، بانک توسعه صادرات ایران