CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی مولفه های رفتارفردی کارکنان پایور ستادآجا وچگونگی ارتقاء بهره وری آنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: AMCONF01_269
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۱.۴۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مولفه های رفتارفردی کارکنان پایور ستادآجا وچگونگی ارتقاء بهره وری آنان

  حسن قاضی - عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستادآجا و دانشجوی دکتری سیاست دفاعی دانشگاه عالی دفاع ملی
    حسین اکبری - عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستادآجا و دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه علامه طباطبایی
منصور پناهی - کارشناس ارشد مدیریت دفاعی

چکیده مقاله:

ارتش جمهوری اسلامی ایران یکی از تأثیرگذارترین و مهمترین نهادهای مسئول تأمین امنیت و دفاع از کشور است. با وجود تکیه بر فناوری و تجهیزات، اما همچنان این نیروی انسانی است که مهمترین نقش را در سازمان ها و از جمله ارتش ایفا می کند. نیروی انسانی اصلی ترین عنصر حیات بخش و سازنده سازمان است و به همین دلیل بررسی ابعاد مختلف رفتاری آحاد کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار است. این مقاله با عنوان « بررسی مؤلفه های رفتار فردی کارکنان پایور ستاد اجا و چگونگی ارتقاء بهرهوری انان» و با هدف تعیین و اندازهگیری میزان رابطه بین مؤلفه های رفتار فردی (انگیزش، شخصیت، نگرش، رضایت شغلی) کارکنان پایور ستاد آجا به منظور ارتقاء بهرهوری آنان انجام شده است. این تحقیق با استفاده از هر دو روش کیفی و کمی، با اتخاذ رویکردی آمیخته تلاش می کند به سوال اصلی مطرح شده بر اساس هدف فوق پاسخ دهد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین مؤلفه های رفتار فردی و ارتقاء بهرهوری آنان رابطه معنی داری با همبستگی مثبت و شدیدی در حد زیاد و خیلی زیاد وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

رفتار،بهره وری ،انگیزش ،شخصیت ،نگرش ،رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMCONF01-AMCONF01_269.html
کد COI مقاله: AMCONF01_269

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاضی, حسن؛ حسین اکبری و منصور پناهی، ۱۳۹۵، بررسی مولفه های رفتارفردی کارکنان پایور ستادآجا وچگونگی ارتقاء بهره وری آنان، اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد، تهران، دفتر کنفدراسیون بین المللی مخترعین جهان در ایران، دانشگاه جامع علمی کاربردی مینو، https://www.civilica.com/Paper-AMCONF01-AMCONF01_269.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قاضی, حسن؛ حسین اکبری و منصور پناهی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قاضی؛ اکبری و پناهی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سلیمیان، معصومعلی. (بی‌تا)، " به‌سازی منابع انسانی سازمان‌های وابسته به ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۳۸۹)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی ...
  • آذر، عادل. (۱۳۹۳). آمار و کاربرد آن در مدیریت. انتشارات ...
  • صلواتی ابوالفضل، (۱۳۸۲). مدیریت حرکات ترابری، مرکز آموزش پشتیبانی نزاجا، ...
  • کیوی، ریمون (۱۳۹۳). روش تحقیق در علوم اجتماعی. ترجمه عبدالحسین ...
  • هرسی، پاول؛ بلانچارد، کنت اچ. (۱۳۷۱). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه ...
  • پارسائیان، علی؛ اعرابی، سید محمد. (۱۳۷۴). تئوری سازمان و طراحی ...
  • کریمی، یوسف؛ (۱۳۷۳). روان‌شناسی اجتماعی، انتشارات بعثت، ، ...
  • میرسپاسی-ناصر. (۱۳۷۹). «مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار» انتشارات ...
  • پال هرسی و کنت بلانچارد ترجمه دکتر علی علاقه‌مند، مدیریت ...
  • Robbines, P. Stephen, (1994), Essentials of organzational Behavor, Pemtice Hall ...
  • Robbines, P. Stephen, (1994), Essentials of organzational Behavior, Pemtice Hall ...
  • گلفام- ابراهیم پایان نامه نقش مدیریت به کارگماری نیروی انسانی ...
  • (میر سپاسی-ناصر سال ۷۷ص۱۱) ...
  • عاقل، محمدقاسم. (۱۳۸۳). مبانی رفتار سازمانی. انتشارات شهر فیروزه ۲۲. ...
  • کریمی، یوسف . (۱۳۸۸). نگرش و تغییر نگرش . تهران ...
  • پی فرگاس، جوزف؛ روان‌شناسی تعامل اجتماعی، خشایار بیگی و مهرداد ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۸۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.