بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی دررابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان ستادی بانک ملت)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 544

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM01_042

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف پژوهش: ما در این تحقیق بر آنیم که بررسی نماییم آیا عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کارکنان سازمان های فرهنگی تاثیر دارد و نقش میانجی سلامت سازمانی در رابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی چگونه است روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از حیث تاثیر بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده و با استفاده از سه عدد پرسشنامه استاندارد شده در خصوص موضوعات رفتار شهروندی سارمانی (پرسشنامه 13 سوالی ارگان) و عدالت سازمانی (پرسشنامه 19 سوالی نیهوف و مورمن) و شخصیت سالم سازمانی (پرسشنامه 36 سوالی هود تارتر) استفاده شده است.اطلاعات مورد نیاز از بین 500 نفر از کارکنان ستادی بانک ملت به عنوان نمونه آماری جمع آوری گردیده است. یافته ها و نتیجه گیری: باتوجه به نتایج آزمون فرضیه ها، عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان های بانک ملت تاثیر گذار است. یعنی تمام فرضیه های مطرح شده مورد تایید قرار گرفت. عامل شخصیت سالم سازمانی از عوامل تعدیل کننده رابطه ما بین درک افراد از عدالت سازمانی ورفتار های شهروندی سازمانی محسوب می شود عامل شخصیت سالم سازمانی از عوامل تعدیل کننده با رابطه مابین درک افراد از عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود و همبستگی وجود دارد.

نویسندگان

داود کیاکجوری

دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

فرزاد رمضانی راد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس