بررسی رابطه معنویت در کار با سلامت سازمانی آموزش و پرورش شهر ملایر

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM01_094

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

این پژوهش با عنوان بررسی رابطه معنویت در کار با سلامت سازمانی آموزش و پرورش شهر ملایر بوده است و با استفاده از روش پژوهش توصیفی- پیمایشی در جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر ملایر به تعداد 741 نفر انجام پذیرفته است که جهت نمونه گیری، روش تصادفی ساده و روش تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر 256 نفر برآورد و انتخاب گردید. مدل تحلیلی پژوهش برگرفته از تیوری معنویت در کار میلمن می باشد که این متغیر را با توجه به سه بعد کار معنادار، حس اجتماعی بودن و تطابق با ارزش های سازمانی در نظر گرفته است و بدین ترتیب سه فرضیه فرعی تدوین گشته است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی شامل جداول فراوانی و نمودارهای ستونی و هستوگرام و آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای سنجش میزان نرمال بودن متغیرها و در نهایت استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیات استفاده شده است. بررسی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی پژوهش رد نشده اند و شاخص تطابق با ارزش های سازمانی بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن، بالاترین میزان همبستگی بین فرضیات فرعی و عوامل معنویت در کار را به اندازه 0/288 کسب نمود.

کلیدواژه ها:

معنویت در کار ، کار معنادار ، حس اجتماعی بودن ، تطابق با ارزش های سازمانی و سلامت سازمانی

نویسندگان

علی ربیعی

گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.

سید حیدر حسینی

استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.

فریدون سلیمی

استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.