CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان مخابرات شهرستان خرم آباد)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: AMEM01_143
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۰.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان مخابرات شهرستان خرم آباد)

  ندا علی پور - گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.
    عماد رضایی - استادیار، گروه حسابداری، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.
  فریدون سلیمی - استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران.

چکیده مقاله:

تحقیق بر حسب هدف در دسته تحقیقات کاربردی و بر حسب روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارمندان سازمان مخابرات شهرستان خرم آباد می باشد که تعداد 80 نفر هستند. حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد 66 نفر برآورد شد. همچنین روش نمونه گیری، از نوع نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی و استفاده از نظر صاحب نظران استفاده شد و جهت سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی پرسشنامه مدیریت استعداد 0/984 و پایایی پرسشنامه چابکی سازمانی 0/966 بدسدت آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی جهت توصیف وضعیت دموگرافیک پاسخگویان و از آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون) استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر چابکی سازمان مخابرات شهرستان خرم آباد تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج سایر فرضیات تحقیق نشان دادند که تمام مولفه های مدیریت استعداد (جذب و استخدام نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد وحفظ روابط مثبت، نگهداری استعدادها) بر چابکی سازمان مخابرات شهرستان خرم آباد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، چابکی سازمانی، نیروی مستعد، مدیران مستعد، شایستگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMEM01-AMEM01_143.html
کد COI مقاله: AMEM01_143

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی پور, ندا؛ عماد رضایی و فریدون سلیمی، ۱۳۹۶، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان مخابرات شهرستان خرم آباد)، اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی، ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، https://www.civilica.com/Paper-AMEM01-AMEM01_143.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علی پور, ندا؛ عماد رضایی و فریدون سلیمی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (علی پور؛ رضایی و سلیمی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۱۸۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.