ارتباط سطح تکامل سیستم مدیریت عملکرد و رضایت شغلی در بهره وری نیروی انسانی شرکت های تعاونی استان همدان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 544
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM01_385
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
مدیریت عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان به حساب می آید. هر سازمان در هر مرحله از چرخه حیات خود و با توجه به میزان اهمیتی که برای مدیریت عملکرد قایل است از ابزارهای عملکردی مختلفی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و بهره وری نیروی انسانی استفاده می کند. که یکی از این ابزارها افزایش رضایت شغلی کارکنان می باشد. سطح تکامل سیستم مدیریت عملکرد به سه دسته کاملا اجرایی شده، تقریبا کامل و تکمیل نشده قابل تقسیم است. در این مطالعه بررسی شده است که چه ارتباطی بین سطح تکامل سیستم مدیریت عملکرد و رضایت شغلی در بهره وری نیروی انسانی شرکت های تعاونی استان همدان وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عماد رضایی
استاد یار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
زینب رضاییان غریب محله
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
محمود یزدان یار
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان