تاثیر جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان در صندوق کارآفرینی امید

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری بر بهرر وری کارکنران در صندوق کارآفرینی امید در سطح کشور می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی از لحاظ روشجزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان صندوق کارآفرینی امید در سطح کشور در سال 1395 که تعداد کل آنان 1400 نفراست. نمونه آماری با توجه به جامعه آماری و با استفاد از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد 302 نفر برآورد گردید. جو سازمانی با پرسشنامه هالپین و کرافت کیفیت زندگی کاری با پرسشنامه والتون و بهره وری با پرسشنامه هرسی و گلدسمیت مورد سنجش قرار گرفتند. روش های آماری شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی (کولموگروف - اسمیرنوف همبستگی پیرسون و رگرسیون) بوده و نتایج بدست آمد نشان داد که جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان تاثیرگذار بودند. همچنین ابعاد جو سازمانی از جمله روحیه گروهی مزاحمت صمیمیت علاقه مندی ملاحظه گری فاصله گیری، نفوذ و پویایی و تاکید بر تولید، سبب ارتقای سطح بهره وری کارکنان شدند. همچنین ابعاد کیفیت زندگی کاری از جمله پرداخت منصفانه و کافی محیط کاری ایمن و بهداشتی، توسعه قابلیت های انسانی، تامین فرصت رشد و امنیت، یکیارچگی و انسجام اجتماعی قانون گرایی در سازمان و فضای کلی زندگی باعث افزایش میزان بهره وری کارکنان شدند. از طرفی مشخص شد که مولفه تاکید بر تولید و کار در بین ابعاد جو سازمانی و مولفه محیط کاری ایمن و بهداشتی در بین ابعاد کیفیت زندگی کاری بیشترین تاثیر را بر بهره وری کارکنان داشتند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری کارکنان