چالش ها محدوده شناسایی نیروی انسانی در صنعت نفت ایران

از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد عملیاتی شرکت ها منابع انسانی است. توسعه تعهد سازمانی نیازمند شیوه های موثر مدیریت منابع انسانی است. همه مدیران خواهان بهتر دیده شدن سازمان خود می باشند به دنبال ابزاری هستند که برای محقق شدن این امر به آنها کمک کند. این مطلب مهم است که بخشی از مدیران برای تخصیص بودجه جهت نیروی انسانی دچار شک تردید هستند. ده ها تحقیق در این زمینه انجام شده است که نتایج متناقضی ارایه شده است. منابع انسانی یک میدان کسب کار متمرکز در به حداکثر رساندن بهره وری کارکنان است. کسب کار در حال حرکت به سمت جهانی شدن تشکیل تیم هایی متنوع برای ادامه کار است. در محیط کار فعلی در سطح جهانی، اکثر شرکت ها به دنبال کاهش گردش مالی در بخش کارکنان حفظ استعدادها نیروهای متخصص هستند. متخصصان استخدام مسیول پیدا کردن استخدام استعدادهای برتر هستند. در این تحقیق به چالش های موجود در ارزش گذاری منابع انسانی در صنعت نفت می پردازیم. الزامیست با ارایه راهکارها آیین نامه های لازم اطلاع رسانی نیروهای با سابقه وجوان محیطی آماده شود تا نیروهای تازه کار در کنار نیروهای با تجربه صنعت نفت برای رشد تبادل اطلاعات دلگرم شود.

کلیدواژه ها:

حسابداری نیروی انسانی ، صنعت نفت ، سرمایه انسانی ، چالش های منابع انسانی