تحلیل نقش معیارهای ارزیابی عملکرد بر سرمایه فکری

مدیریت سرمایه فکری برای موفقیت بلندمدت سازمان بسیار مهم تشخیص داده شده است. سازمان های برخوردار ازمدیریت سرمایه فکری اصولا عملکرد بهتری نیز دارند برای اینکه سازمان ها بدانند چطور راهبرد عملیاتی خود را مدیریتکنند تا عملکردشان افزایش یابد، سرمایه گذاری در سرمایه های فکری امری حیاتی می باشد، از این رو بررسی تحلیل نقشمعیارهای ارزیابی عملکرد بر سرمایه فکری هدف تحقیق حاضر می باشد که به منظور انجام آن سه فرضیه در نظرگرفته شد تامشخص شود که آیا سیستم ارزیابی عملکرد بر رابطه سرمایه انسانی عملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد آیا سیستم ارزیابیعملکرد بر رابطه سرمایه رابطه ای عملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد آیا سیستم ارزیابی عملکرد بر رابطه سرمایهساختاری عملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد قلمرو زمانی تحقیق شامل سال 1396 می باشد قلمرو مکانی نیز شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد نتایج حاصل از تحقیق حاکی از این است که سیستم ارزیابی عملکردبر رابطه سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای سرمایه ساختاری با عملکرد سازمان تاثیر مستقیم معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

معیاریای ارزیابی عملکرد ، سرمایه انسانی ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه ساختاری