بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان بر خلاقیت آنها اولویت بندی ابعاد با استفاده از مدل AHP فازی مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر همدان

باتوجه به میزان اهمیت خلاقیت توجه به متغیرهای سازمانی که برخلاق بودن یانبودن کارکنان یک سازمان ممکن استتاثیر بگذارد، مطالعات مختلفی صورت گرفته است. در یک سازمان بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان یکی از مولفه هایتاثیرگذار بر خلاقیت کارکنان آن سازمان است. لذا برحسب اهمیت درسازمان تامین اجتماعی شهر همدان نسبت به بررسی ورتبه بندی مولفه های موثر کیفیت زندگی کاری کارکنان بر خلاقیت سازمانی اقدام گردید از 220 نفر کل پرسنل اینسازمان 140 نفرطبق جدول کرجسی ومورگان بعنوان تعداد نمونه انتخاب گردید برای جمع آوری اطلاعات از دوپرسشنامهاستانداردکیفیت زندگی کاری وخلاقیت سازمانی استفاده شد مقدار آلفای کرونباخ برای دو پرسشنامه به ترتیب 0/93 0/88محاسبه گردید. تعداد فرضیه فرعی بر اساس ابعاد کیفیت زندگی کاری مطرح گردید که درنهایت با توجه به خروجیاطلاعات تحلیل آنها تمامی فرضیه ها تایید گردید بدین صورت تمامی مولفه های کیفیت زندگی کاری بر خلاقیت سازمانی اثرمستقیم معناداری داشتند همچنین نتایج رتبه بندی بر اساس روش AHP نشان داد توسعه قابلیت های انسانی در رتبه یک، فرصت رشد امنیت مداوم رتبه 2، وابستگی اجتماعی زندگی کاری رتبه 3، یکپارچگی انسجام اجتماعی رتبه 4قانون گرایی رتبه 5، پرداخت منصفانه کافی رتبه 6، محیط کاری ایمن بهداشتی رتبه فضای کلی زندگی در رتبهآخرمی باشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، سازمان تامین اجتماعی ، روش سلسله مراتبی AHP