اجرای فرایند عدالت در کسب کار خانوادگی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 440

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM02_261

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

کسب کارهای خانوادگی نقش مهمی را در اقتصاد کشورها ایفا می کند. بخش قابل توجهی از کسب کارها موجود بر پایه یمدیریت یا مالکیت خانوادگی استوار است، به طوری که حدود نیمی از تولید ناخالص ملی از طریق این کسب کارها تامین می شود،کسب کار خانوادگی یک زمینه علمی نسبتا جدید می باشد که به تازگی به جستجوی زمینه ها کسب کار مانند مدیریت منابعانسانی، بازاریابی حسابداری پرداخته که ممکن است در بروز آن نقش داشته باشند.یکی از چالش های اصلی کسب کار های خانوادگی، اجرای عدالت میان کارکنان خانوادگی غیر خانوادگی در محل کار است.کارکنان خانوادگی غیر خانوادگی توانایی ارایه مشارکت های منحصر به فرد متمایز را برای کسب کار دارند، که باعث می شوداجرای عدالت میان آنها پیچیده دشوار شود. از این رو، دو سوال مورد بررسی قرار می گیرد: با توجه به ماهیت پیچیده سرمایهانسانی خانواده، چگونه کسب کار های خانوادگی می توانند به عدالت میان کارکنان خانوادگی غیر خانوادگی دست یابند چرامالکان کسب وکار خانوادگی مشاوران باید شیوه های منصفانه ای را در محل کار خانوادگی ترویج کنند در این مقاله، ابتدا ویژگی های مشخص یک کسب کار خانوادگی، برجسته می شود. دوم، درباره ماهیت پیچیده سرمایه انسانیکسب کار خانوادگی بحث می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رمضانعلی رویایی

استادیار عضو هییت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه حسابداری

رضوان شعبان

دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه حسابداری