بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با خودمدیریتی کارکنان در شبکه بهداشت شهرستان کوهدشت

در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با خودمدیریتی کارکنان در شبکه بهداشت شهرستان کوهدشت،تلاش شده است با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای (مطالعه آثار مکتوب، مقاله سایت ها) میدانی (پرسشنامه) به بررسی ارتباط رابطه متغیر مستقل (سرمایه اجتماعی) ابعاد پنج گانه آن شامل هویتسازمانی، اعتبار سازمانی، اعتماد سازمانی، عمل متقابل اتصالات شبکه ای با متغیر وابسته (خودمدیریتی کارکنان) پرداختهشود. جامعه آماری این پژوهش کارمندان شبکه بهداشت شهرستان کوهدشت به تعداد 99 نفر می باشد تعداد نمونه آماریمورد تجزیه تحلیل قرار گرفته 84 نفر می باشند.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد در بخش تجزیه تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه هایتحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرضاصلی به همراه چهار فرضیه از پنج فرضیه فرعی تحقیق پذیرفته شده است که در میان آنها شاخص عمل متقابل بالاترینمیزان رابطه در بین ابعاد پنجگانه مدل سرمایه اجتماعی را به اندازه 420 با خودمدیریتی کارکنان داشته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، هویت سازمانی ، اعتبار سازمانی ، اعتماد سازمانی