CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین رابطه فرهنگ سازمانی کارآفرینی سازمانی با خلاقیت مدیران کارکنان (مورد مطالعه: شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: AMEM02_439
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۳.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین رابطه فرهنگ سازمانی کارآفرینی سازمانی با خلاقیت مدیران کارکنان (مورد مطالعه: شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران)

  عاطفه امیری - گروه مدیریت، واحد شهر ری، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر ری، ایران
  رامبد باراندوست - استادیار گروه مدیریت، واحد شهر ری، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر ری، ایران
  علی نوبری تبریزی - استادیار گروه مدیریت، واحد شهر ری، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر ری، ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق از نظر هدف، کاربردی از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماریتحقیق عبارت است از مدیران کارکنان شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران که تعداد آنها 223 نفر می باشد.حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد 140 نفر تعیین شد. همچنین روش نمونه گیری ازنوع طبقه ای نسبی می -باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جهت سنجش روایی از روشهای روایی محتوایی تحلیل عاملی تاییدیاستفاده شد که نتایج نشان داد تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب است. جهت سنجش پایایی از آلفایکرونباخ استفاده شد که نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار 0/7 است. جهت تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی باخلاقیت مدیران کارکنان شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین کارآفرینیسازمانی با خلاقیت مدیران کارکنان شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران رابطه مثبت معناداری وجود دارد.نتایج سایر فرضیات فرعی اول دوم تحقیق نشان داد که بین تمام مولفه های فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، سازگاری،انطباق پذیری، رسالت، کار تیمی) همچنین بین تمام مولفه های کارآفرینی سازمانی (نوآوری در محصول، خدمات فرایند،پیشگامی، ریسک پذیری، خود تجدیدی، رقابت تهاجمی) با خلاقیت مدیران کارکنان شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظشهر تهران رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، خلاقیت، مدیران، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-AMEM02-AMEM02_439.html
کد COI مقاله: AMEM02_439

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری, عاطفه؛ رامبد باراندوست و علی نوبری تبریزی، ۱۳۹۷، تعیین رابطه فرهنگ سازمانی کارآفرینی سازمانی با خلاقیت مدیران کارکنان (مورد مطالعه: شعب شرکت بیمه آتیه سازان حافظ شهر تهران)، دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار نقش آن در رشد صنعت، ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، https://www.civilica.com/Paper-AMEM02-AMEM02_439.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیری, عاطفه؛ رامبد باراندوست و علی نوبری تبریزی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (امیری؛ باراندوست و نوبری تبریزی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۳۳۵۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.