تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و میل به جابجایی کارکنان

مسیولیت اجتماعی از فعالیتهای بشردوستانه منحصر به فرد مدیران اجرایی است که به عنوان یک جزء با ارزش از مدیریت ذینفعان مورد پذیرش گسترده واقع شده است. مسیولیت های اجتماعی و بازاریابی داخلی بر بسیاری از متغیرهایی سازمانی از جمله تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به جابجایی شغلی ممکن است تاثیر گذار باشند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی و میل به جابجایی کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی شرکت کاله در سال 1395 به تعداد 270 نفر تشکیل می دهند. نتایج این پژوهش نشان داده است که مسیولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی داخلی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذار می باشند. همچنین یافته ها نشان داده است که مسیولیت اجتماعی شرکت، بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی بر میل به جابجایی کارکنان تاثیرگذار می باشند.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی ، بازاریابی داخلی ، تعهد سازمانی ، میل به جابجایی